Sondage des responsables de formation pendant le confinement du au COVID-19 Survey

Votre experience nous intéresse !

L’objet de cette enquête est de mettre en lumière les stratégies et projets de formation déployés par les entreprises en France pendant le confinement dû au COVID-19.

En prenant en compte les mesures d’aide de l’Etat pour la formation à distance et la transformation digitale de la formation, ce sondage a aussi pour but de comprendre la capacité des entreprises à organiser la formation du personnel pendant le confinement, les évaluer, recueillir le ressenti des apprenants et préparer « l'après ».

D'autre part votre contribution nous permettra de mieux comprendre les besoins des responsables de formation pour les mois et l’année à venir, et d'affiner ainsi le programme des conférences de Learning Technologies France 2021.

Les résultats de cette étude seront discutés lors de notre webinaire « Comment les Responsables de formation réussissent après la crise COVID-19 ? », jeudi 2 juillet à midi, avec Stéphane Diebold, Président d’AFFEN, l’association des Responsables de formation numérique, et Sally-Ann Moore, Directeur des Conférences Learning Technologies France.

Première Partie – Vos mesures de formation pendant le confinement

1.Avez-vous profité des financements de l’état (FNE) pour former les employés à distance ?(Obligatoire)

Oui – Beaucoup

Oui - Modérément

Oui – Pour quelques employés

Non - Pas du tout

2.Avez-vous augmenté le nombre de formations digitales offertes en ligne depuis mars 2020 ?(Obligatoire)

Oui – La majorité de nos cours sont maintenant en ligne

Oui – Un bon nombre de nos cours importants sont en ligne

Non – Nous n’avons pas augmenté le nombre de cours en ligne

Non – Nous ne faisons pas de formation en ligne

3.Avez-vous diffusé la formation digitale à tous les effectifs depuis mars 2020 ?(Obligatoire)

Oui – 100% des effectifs

Oui – Une bonne majorité des effectifs

Oui – Entre 30 et 50% des effectifs

Non – Seulement des effectifs ayant un besoin immédiat de formation

Deuxième Partie - Comment avez-vous organisé la téléformation des employés à la maison

5.Avez-vous encadré les apprenants pendant la crise du COVID-19 ?(Obligatoire)

Oui – Totalement : Analyse des besoins, plan de formation personnelle, évaluation et suivi des progrès, etc.

Oui – Partiellement : Plan de formation, suivi, etc.

Non – C'est libre-service, à volonté.

6.Avez-vous obtenu l’implication et le support de votre direction et des managers des effectifs ?

Oui – Beaucoup : Analyse des besoins de l’entreprise, identification des objectifs, mesures de performance, implication des directeurs dans le programme de formation, implication des directeurs dans les mesures de performance et d'évaluation

Oui – Pas mal : Contribution des directeurs dans l’analyse des besoins, contribution aux définitions des objectifs et des mesures de performance, envoi de rapports de progrès

Oui – Mais seulement via le DRH

Non – Pas de contribution ou d'implication pour le moment

Troisième Partie - Vos intentions pour l’avenir après le confinement

7.Avez-vous constaté l’appréciation des effectifs pour cette nouvelle forme de formation ?

Oui – Ils aiment bien

Oui – Ils tolèrent

Oui - Ils préfèrent la formation présentielle

Non – Je ne sais pas ce qu’ils en pensent

8.Avez-vous l’intention d’augmenter la formation digitale après la crise ?(Obligatoire)

Oui – Beaucoup, au moins 50% de plus

Oui – Modérément, de 20 à 50% de plus

Oui – Un peu, environ 10% de plus

Non – Je ne ferai pas plus de formation digitale

10.Nous vous serions reconnaissants si vous pouviez renseigner les détails ci-dessous : (optionnel)

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